为什么福建女人不能娶

　　你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一(yī)揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2为什么福建女人不能娶％，且(qiě)增(zēng)速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了(le)解这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就(jiù)业人员领(lǐng)取的由(yóu)本(běn)单(dān)位发(fā)放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税(shuì)、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房(fáng)公积金(jīn)等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一些为什么福建女人不能娶ng>。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关(guān)系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意(yì)义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差(chà)异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分(fēn)配格(gé)局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。